IT-Gloom and Doom: Microsoft kann im dritten Jahr in Folge Tausende verlieren

Microsoft ist wieder dabei, und diesmal kann es für Tausende von Mitarbeitern unter dem Banner des Vertriebsteams zu Elend kommen, wenn das Unternehmen versucht, sich an die sich ändernden Trends in der IT-Branche anzupassen und sich selbst rentabel zu halten.




Microsoft, der in Redmond ansässige Technologiekonzern, wird möglicherweise bald Tausende von Mitarbeitern entlassen, da das Unternehmen versucht, die Automatisierung zu nutzen, um höhere Produktivitätsstandards zu erreichen.

Microsoft Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1996/03/22.html Im vergangenen Jahr mussten knapp 7.800 Mitarbeiter entlassen werden, darunter mindestens 900 aus der Vertriebsgruppe HMD Global Das hat bereits drei Smartphones und ein Feature-Telefon auf der jährlichen veröffentlicht Mobiler Weltkongress Messe in Barcelona.

Die Entscheidung, das Smartphone-Geschäft zu schließen, wurde im Juli 2015 getroffen, als der aus Indien stammende IT-Riese, der von Satya Nadella geführt wurde, 7,6 Milliarden US-Dollar abschrieb Nokia Erwerb.



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Im vergangenen Jahr kündigte Microsoft an, 2.850 Stellen abzubauen Die Seattle Times - Zwei Monate zuvor hatte das Unternehmen angekündigt, 1.850 Mitarbeiter im Zusammenhang mit seinem Smartphone-Geschäft zu entlassen.

Nach den wichtigsten Nachrichtenagenturen, zu denen gehören, Bloomberg und Die Seattle TimesGerüchten zufolge könnte das Unternehmen aufgrund einer Umstrukturierung, die auch einen organisatorischen Zusammenschluss vorsieht, erneut gezwungen sein, die Menschen aufzufordern, nach Hause zu gehen. Es wird erwartet, dass der Deal seine Unternehmenskundeneinheit und eine oder mehrere seiner auf KMU ausgerichteten Abteilungen einbezieht.

Während Microsoft sich geweigert hat zu kommentieren, wurde ein Bericht von TechCrunch behauptet, dass die Entlassungen das Ergebnis einer erneuten Konzentration auf die Aktivierung von Cloud-Diensten für mehr Effizienz und Produktivität in den Vertriebs- und Marketingabteilungen des Unternehmens sein könnten.

Einige Berichte deuteten auch darauf hin, dass die Entlassungen das Ergebnis eines Führungswechsels sein könnten. Die Führungskräfte Judson Althoff und Jean-Philippe Courtois übernahmen nach dem Ausscheiden des langjährigen COO Kevin Turner im vergangenen Sommer die Verantwortung für die Vertriebs- und Marketingabteilungen von Microsoft. Zum einen war Althoff in seiner Kritik an früheren Vertriebsansätzen öffentlich und möchte Azure in den Mittelpunkt stellen.

MIcrosoft hat im vergangenen Jahr rund 2.850 Mitarbeiter entlassen und die Schließung seines Mobilteilgeschäfts angeführt.

Die Hauptlast des Stellenabbaus wird voraussichtlich auf der ganzen Welt zu spüren sein, für indische IT-Führungskräfte ist dies jedoch eine völlig andere Situation. Das Land steht bereits unter dem Druck der Änderung der H1-B-Visanormen im Wahlsieg des US-Postpräsidenten Donald Trump. Die Regierung hat versucht, mehr Arbeitsplätze in Europa zu schaffen, und hochrangige Regierungsbeamte, die sich auskennen, haben erklärt, dass das Land sein Bestes tut, um die Situation zu neutralisieren.

Von Cognizant oder besser bekannt als CTS wurde auch erwartet, dass sie 6.000 bis 10.000 Mitarbeiter aufgrund entlassener und notleidender Vermögenswerte entlassen. CTS war nicht der einzige, da die Mitarbeiter von Wipro, Infosys und TCS nach der Ankündigung der Demonisierung durch Ministerpräsident Narendra Modi Bedenken hatten, nachzulassen.

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Der Einstellungsprozess für 2017 dürfte sich verlangsamen, da IT-Experten die Zahl der Ingenieursabsolventen, die sie einstellen möchten, voraussichtlich um 40% senken werden. Hindustan Times berichtet unter Berufung auf Branchenquellen. In dem Bericht wird auch der Veteran des IT-Sektors Mohandas Pai zitiert, der im Dezember letzten Jahres sagte, dass bis 2025 fast 20 junge Menschen aus der Mittelschicht aufgrund zunehmender Automatisierung und technologischer Verbesserungen keine oder weniger Arbeitsplätze hätten.

Wenn die Geschichte eine Lehre ist, ist dies für Microsoft nichts Ungewöhnliches, da das Unternehmen in den letzten Jahren angekündigt hat, die Anzahl der Mitarbeiter in der Regel im Juli zu reduzieren - zu einem Zeitpunkt, an dem das Geschäftsjahr endet.